Россия
Россия
Статья посвящена проблемам совершенствования мотивации персонала, как основному фактору повышения производительности труда. Успешность функционирования и устойчивость развития организации в значительной степени зависит от эффективности системы управления персоналом и от системы мотивации персонала. Если персонал организации положительно мотивирован, и его вознаграждение адекватно труду, то это приводит к росту производительности труда и повышению качества выпускаемой продукции.
мотивация, система мотивации персонала, стимулирование, система вознаграждения, выплаты компенсационного характера, влияние мотивации на производительность труда
1. Зверева Е. В., Царионова Ю. В. Мотивационный подход к повышению эффективности деятельности персонала организации // Тенденции развития науки и образования. 2021. № 80-1. С. 70-73. – URL: https://doicode.ru/doifile/lj/80/trnio-12-2021-20.pdf.
2. Кожин В. А., Шагалова Т. В. Научная основа организация мотивации и стимулирования труда персонала // Экономика и общество. 2022 № S4 (22). С. 36-45. URL: https://scipress.ru/economy/articles/nauchnaya-osnova-organizatsiya-motivatsii-i-stimulirovaniya-truda-personala.html?ysclid=lvkwga2jvg232263851.
3. Лукашевская Д. А. Различия между мотивацией и стимулированием персонала // Вестник университета. 2020. № 1. С. 156-163. – URL: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/2018.
4. Шинкарюк Д. В. Мотивация как механизм эффективного управления персоналом // Наука, образование и культура. 2020. № 7(51). С. 13-15. – URL: https://scientificarticle.ru/images/PDF/2020/51/motivatsiya-kak-mekh.pdf.
